本报讯（记者黄洪涛）累计发出“一函两书”5800余份，为职工追回工资5910.57万元、补缴社保费2378.01万元……日前，江苏省总工会发布2025年度全省工会劳动法律监督工作情况白皮书。
过去一年，江苏省各地工会以“一函两书”为核心载体，依托劳动用工监督评估和“法治体检”等专项行动，推动监督工作从“被动维权”向“主动预防”深化，助力维护职工合法权益、构建和谐劳动关系。
2025年，江苏省各级工会对劳动规章制度提出修改意见2230条，开展劳动法律监督活动6888场次，累计深入1.7万余家企业开展劳动用工监督评估专项服务行动，发出劳动法律监督提示函5309份、意见书314份、建议书190份，督促企业补签劳动合同4544份。
在协同联动方面，江苏省总工会持续深化与法院、检察院、人社、司法行政等部门的协作配合，推动建立常态化联动机制，形成“工会+N”多元共治合力。扬州市总工会深化“五位一体”协作机制效能，全年成功化解并形成法律文书案件420起，涉及金额3637.91万元。高邮市总工会与市检察院协同推动涉铅企业职工社保问题行业专项治理。
江苏各地工会积极探索“互联网+监督”新模式，有效破解监督力量不足、覆盖面不广的难题。南通市总工会打造AI智能“法治体检”平台，对存在劳动风险的内容自动生成劳动法律监督提示函。连云港市总工会开发工会劳动争议预防化解一体化平台，实现全流程线上办理。宿迁市总工会开通“职工维权直通车”微信小程序，手机客户端“一键达”让维权更便捷。
面对劳动关系领域新问题、新挑战，江苏各地工会聚焦重点行业、重点群体、重点环节开展精准监督。南京市满帮集团法律服务工作站全年帮助货车司机群体追回工资运费等共计2353万余元。无锡市梁溪区总工会将T3出行、滴滴出行、货拉拉等平台企业列为监督重点，开展实地检查。常州市总工会对全市800家企业提供“体检+诊断+处方”一站式服务，超时加班、工资拖欠等投诉量同比下降12%。宿迁市总工会运行新业态劳动争议联合调处中心，办理新业态维权案件22起。
与此同时，各地工会持续织密监督网络，推动监督组织建设向“小三级”工会和新就业形态领域延伸。南京市总工会全年新增监督组织2711家，监督员队伍扩充3331人。据了解，省总工会已组织9800名监督员开展线上培训，实现县级以上总工会劳动法律监督员培训全覆盖，基层工会劳动法律监督员培训覆盖70%。
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